年休假要扣当月奖金

《职工带薪年休假条例》第二条明确规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.” 既然是带薪年休假,应视为正常出勤,扣奖金没有法律依据,是错误的.

职工带薪年休假条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”奖金属于属于工资的一部分,但不属于正常工作期间工资,它是指支付给职工超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.年休假期间我认为可不支付奖金,也就是奖金应按你当月工作的实际天数支付.但基本工资则需按正常支付.

年假企业是要付薪水的,是企业给员工的福利.

不扣的

他扣的钱是效益,人家说了,你这几天没干活,所以不享受效益工资.

一般情况下,带薪年假的工资中不包括奖金.国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.而奖金,一般情况下是指与生产或工作直接相关的超额劳动给予的报酬,是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿.因此,在享受带薪年假期间,职工无法取得“创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果”,因此也就拿不到“超额劳动给予的报酬”.不知我说的可对?希望我的回答能对你有所帮助.

关于绩效奖金怎么发的事,国家法律是很干涉的.

一般来说休探亲假是不会扣发当月的工资奖金的.探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期.它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期.《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假. 《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定:“职工在规定的探亲假期和路程期内,按照本人的标准工资发给工资”. 第6条规定:“职工探望配偶和未婚职工探父母的往返路费,由所在单位负担”.

休年假不扣奖金.(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资.对于这些员工应当先计算

带薪休年假只是指你的基本工资不扣,但是不代表奖金,出勤或者年终奖不扣.

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